Entrevista Psicológica

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“Una entrevista es una conversación con propósito. Es un proceso dinámico que involucra muchos aspectos de la comunicación tales como: ademanes, posturas, expresiones faciales y otros comportamientos comunicativos” (Morgan y Cogger, 1975).

La estructura determina la rigidez de los temas que voy a indagar y si puedo o no ampliar la información cuando así se requiera.

Aparte de los mostrados arriba, hay muchos ámbitos en los que la estructura puede aplicarse, como el educativo, investigativo, etc.

Es directivo cuando el poder recae en las preguntas que está haciendo el entrevistador. No directiva es cuando ambas personas intervienen. La directiva es generalmente estructurada y la no directiva sería no estructurada.

Screening es un tamizaje inicial o valoración inicial en donde se ven algunos elementos para validar información. Corto y preciso.

Entrevista inicial como un proceso terapéutico o de selección, proceso de seguimiento educativo. Marca el punto de inicio.

De devolución o Alta en donde se da una retroalimentación o se da el alta en un caso clínico.

El comportamiento ético durante la entrevista es supremamente importante, porque estamos interactuando con personas que piensan, que sienten que han atravesado muchas situaciones y debemos tener la entrevista desde nuestro rol como profesionales o futuros profesionales, pues se trata de estar allí para atender a esas necesidades y priorizar la seguridad, bienestar y salud de los entrevistados en el ejercicio de corresponsabilidad.

Elementos como la velocidad de la voz, el volumen, fluidez, pausas, silencios y los aspectos relacionados con estos elementos con los que se expresa el lenguaje. Por ejemplo:

• La risa
• Grito
• Suspiro
• Tos
• Sollozo
• Carraspeo
• Bostezo
• Jadeo

Elementos relacionados con los movimientos, en especial corporales como gestos, postura, contacto visual, expresión facial de emociones. Forma de vestir, apariencia, porte, actitud (APA).

• La postura del cuerpo puede relacionarse con información que refleja el estado emocional.
• Los gestos corporales dan señal sobre interés o aburrimiento así como alegría, tristeza, asco.
• La expresión facial expresa emociones, sentimientos y estados de ánimo, de una forma más rica e intensa.

Uso del espacio personal e intrapersonal, la forma de sentarse y de disponer su ubicación en el espacio de la habitación.

• Si los entrevistados tiene un gesto como un abrazo o un beso.
• Si el entrevistador se sienta cerca o lejos del entrevistado.
• Si los entrevistados se sientan cerca o lejos el uno del otro.

Lo que busca la entrevista clínica en principio es ampliar u obtener la información de manera que la información recopilada lleve a la toma de una decisión, ya sea la ruta de trabajo con un alumno, el tipo de intervención con un paciente, etc.

Como profesionales de la psicología, la relación debe ser una relación del consultante, paciente, estudiante, candidato, aspirante con su profesional.

Debe anotarse entre comillas, y tomarse de forma literal a lo que dice el consultante.

Ej: “No me estoy sintiendo bien”

Parte de lo que reporta el consultante, por lo que debe anotarse de forma literal, no debe interferir la interpretación del entrevistador.

Hay diferentes estrategias como por ejemplo a partir de un dibujo o una canción, una persona puede manifestar el motivo de consulta.

En la entrevista inicial se define el objetivo del proceso de entrevista respondiendo a la pregunta ¿Para qué se realiza esta entrevista?.

Verbo + variable de estudio + participante

Estos se escriben a partir de las respuestas a las preguntas de la entrevista.

Ref. B. F. Skinner

Favorece la consecución de información en una entrevista.

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